INITIATIVES ブリッジのSDGsへの取組

当社のSDGsに関する取組

持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）別ウィンドウで開くの後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。 ブリッジではすべてのスタッフがSDGsを理解し以下の目標に向かって努力を続けています。

働き方改革に関する取組

ブリッジでは、性別や年齢に関係なく全社員が働きやすい環境を構築する為の「働き方改革」に取り組んでいます。 具体的には、時短勤務を推奨する事で、従業員が心身ともに充実する事によって、パフォーマンスの向上及び業務の効率化を図っています。

• ・時短勤務、時差出勤を推奨して業務の効率化を図っています。

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人権の尊重に関する取組

ブリッジでは、法務省が進める「Myじんけん宣言」に賛同し、以下の取り組みを行っています。

• ・私たちは、すべての人々の人権を尊重し、差別のない平等な社会を目指します。
• ・年齢、性別、人種にとらわれる事なく、誰もが働きやすい社内の体制を整備します。

健康に関する取組

ブリッジでは、「SMART LIFE PROJECT」「がん対策推進 企業アクション」「知って、肝炎プロジェクト」「POSITIVE OFF」などに参加する事により、 健康や病気への理解を深め従業員の健康促進・改善に努めています。

自然保護・環境保全に関する取組

ブリッジでは、「Green Site License」「おもいやりライト」「Plastics Smart」「海洋プラスチックごみ対策アクション宣言」「京から広げるゼロの輪」「つなげよう、支えよう森里川海」などに参加する事により、 自然保護、環境保全への意識を高め持続可能な社会に貢献できるよう努めています。

食に関する取組

ブリッジでは、「ニッポンフードシフト」「野菜を食べようプロジェクト」「Let’s！和ごはんプロジェクト」などに参加する事により、「食」の重要さを理解し「食」を通じて従業員の健康促進できるよう努めています。

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